Dla pracowników
Dla pracownikaPierwsze badania medycyny pracy — co przygotowaćSkierowanie, dokument tożsamości, okulary i lista leków na własny użytek. Co zabrać, a czego nie trzeba.Prawo pracyNowa umowa w ciągu 30 dni — kiedy nie trzeba badań wstępnychDwa wyjątki z art. 229 § 1¹ Kodeksu pracy i warunki, które muszą być spełnione łącznie.Dla pracownikaMinął termin badań okresowych — co terazKto ma zareagować, czy można pracować do czasu badania i jak szybko uzyskać skierowanie.Po zwolnieniuBadania kontrolne: jak liczyć 30 dni niezdolności do pracyKilka zwolnień pod rząd, przerwa w zwolnieniu, urlop macierzyński — kiedy obowiązek powstaje.Zmiany 2026Elektroniczne orzeczenie z medycyny pracy — co zmieniło się w 2026 r.Orzeczenie w IKP, wersja papierowa na życzenie, zalecenia tylko dla pracownika. Co wie pracodawca.OrzeczenieOdwołanie od orzeczenia lekarza medycyny pracyTermin 7 dni, kto rozpatruje odwołanie i co dzieje się w tym czasie z dopuszczeniem do pracy.
Dla pracodawców
KosztyKto płaci za badania medycyny pracyArt. 229 § 6 Kodeksu pracy w praktyce: kandydat, pracownik, zleceniobiorca, praca tymczasowa.Dla pracodawcyPierwszy pracownik w małej firmie — medycyna pracy krok po krokuUmowa z jednostką medycyny pracy, skierowanie, przechowywanie orzeczeń i kalendarz terminów.Dla pracodawcyZgłoszenie kilku pracowników do badań — jak przygotować listęJakie informacje są potrzebne do organizacji terminów i czego nie wysyłać w zgłoszeniu.SkierowanieSkierowanie a czynniki na stanowisku pracy — jak je opisaćHałas, pyły, praca zmianowa, wysokość. Dlaczego opis stanowiska decyduje o zakresie badania.
Jak powstają poradniki
Opieramy się na tekstach aktów prawnych (Kodeks pracy, rozporządzenie o badaniach pracowników, ustawa o służbie medycyny pracy, przepisy sanitarne) oraz komunikatach Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Nie udzielamy porad medycznych ani prawnych w indywidualnych sprawach — o zakresie badania decyduje lekarz, a w sporach rozstrzyga aktualny tekst przepisów.