Rodzaje badań, o które najczęściej pytacie
| Badanie | Co zwykle obejmuje | Co może zmienić koszt |
|---|---|---|
| Wstępne | Badanie lekarskie i badania wynikające ze skierowania | Liczba i rodzaj czynników na stanowisku |
| Okresowe | Jak wyżej, z uwzględnieniem dotychczasowych wyników | Zmiany na stanowisku od ostatniego badania |
| Kontrolne | Ocena zdolności do pracy po chorobie powyżej 30 dni | Potrzeba konsultacji specjalistycznej |
| Kierowcy | Badanie lekarskie, często badanie psychologiczne | Rodzaj przewozów i wymogi ustawowe |
| Sanepid | Badanie laboratoryjne i orzeczenie lekarza | Laboratorium i sposób finansowania badania |
| Praca na wysokości | Badanie z uwzględnieniem wysokości i warunków | Konsultacje zlecone przez lekarza |
Cztery rzeczy, które decydują o cenie
- Opis stanowiska w skierowaniuKażdy czynnik — hałas, pył, chemia, wysokość, jazda — może oznaczać dodatkowe badanie lub konsultację. Lekarz ustala zakres na tej podstawie.
- Rodzaj badaniaWstępne, okresowe, kontrolne, kierowcy i sanepid mają różny przebieg.
- Decyzja lekarzaJeśli podczas wizyty lekarz uzna, że potrzebna jest konsultacja, zakres może się poszerzyć.
- Skala współpracyFirmy kierujące pracowników regularnie zwykle mają warunki ustalone w umowie z placówką.
Kto za to płaci
Jeśli badanie wynika z Kodeksu pracy — wstępne, okresowe, kontrolne — koszt ponosi pracodawca. Dotyczy to także kandydata do pracy, który idzie na badanie wstępne. Więcej przypadków (zlecenie, praca tymczasowa, uczniowie) omawiamy w poradniku Kto płaci za badania medycyny pracy.
Jak uzyskać konkretną kwotę
- Wybierz w formularzu rodzaj sprawy.
- Jeśli masz skierowanie — przy rozmowie powiedz, jakie czynniki są w nim wpisane.
- Otrzymasz informację o koszcie i sposobie umówienia wizyty w placówce.
Firmy z Tarnowa i okolic, które chcą zbadać kilka osób, mogą od razu wysłać zapytanie dla firmy — z liczbą pracowników i rodzajami stanowisk.
Cennik — pytania i odpowiedzi
Dlaczego nie podajecie cen „od … zł”?
Bo cenę ustala placówka, która wykonuje badanie, a zależy ona od zakresu wynikającego ze skierowania. Kwota „od” bez tego kontekstu łatwo wprowadza w błąd — zwłaszcza na stanowiskach z kilkoma czynnikami szkodliwymi.
Czy jako pracownik muszę zapłacić za badanie?
Pracownik nie powinien ponosić kosztów badań profilaktycznych — zgodnie z art. 229 § 6 Kodeksu pracy pokrywa je pracodawca. Jeśli wyjątkowo płacisz w placówce sam, ustal wcześniej z pracodawcą zasady zwrotu.
Czy firma może mieć stałe warunki?
Tak — przy stałej współpracy warunki rozliczeń ustala się z placówką indywidualnie, zwykle w umowie o sprawowanie profilaktycznej opieki zdrowotnej.
Ile kosztuje badanie do sanepidu?
Na koszt składa się badanie lekarskie i badanie laboratoryjne, które w części może być finansowane według odrębnych zasad. Przy zgłoszeniu podamy informacje dla konkretnej sytuacji.