Dwie drogi do psychotestów
Z przepisów. Niektóre grupy muszą przejść badanie psychologiczne, bo tak stanowi ustawa. Najważniejsza w praktyce to grupa kierowców wykonujących przewóz drogowy (art. 39k ustawy o transporcie drogowym). Ustawa o kierujących pojazdami wskazuje kolejne grupy, np. osoby kierujące pojazdem uprzywilejowanym czy przewożące osoby w określonych sytuacjach.
Z decyzji lekarza. Na innych stanowiskach — operator maszyn, osoba pracująca przy ruchomych elementach, kierowca auta służbowego — badanie psychologiczne nie wynika automatycznie z nazwy stanowiska. Lekarz medycyny pracy może je zlecić, jeśli uzna, że jest potrzebne do oceny zdolności do pracy w warunkach opisanych w skierowaniu.
To nieprawda. Wymóg zależy od przepisów dotyczących konkretnej pracy i oceny lekarza — nie od tego, że w nazwie stanowiska jest słowo „operator”.
Jak wygląda badanie
Badanie przeprowadza uprawniony psycholog. Zwykle składa się z rozmowy oraz testów sprawdzających m.in. czas i trafność reakcji, koordynację wzrokowo-ruchową, koncentrację i ocenę sytuacji. Wynik to orzeczenie psychologiczne — o braku lub istnieniu przeciwwskazań.
Kilka praktycznych uwag
- Zabierz dokument tożsamości, skierowanie i okulary.
- Poinformuj psychologa, jeśli coś może mieć wpływ na testy — np. bardzo zła noc po nocnej zmianie. Lepiej przełożyć wizytę niż ją powtarzać.
- Orzeczenie psychologiczne i orzeczenie lekarskie to dwa różne dokumenty. Pracodawca potrzebuje tych, które wynikają z przepisów dla danego stanowiska.
Tarnów — gdzie najczęściej pojawia się ten temat
W regionie tarnowskim pytania o psychotesty dotyczą głównie transportu i spedycji przy A4, magazynów i produkcji, gdzie pracuje się przy wózkach i maszynach. Jeśli zatrudniasz kilku kierowców lub operatorów, zobacz strony branżowe: transport i magazyn i logistyka.
Psychotesty — pytania i odpowiedzi
Czy operator wózka widłowego zawsze musi mieć psychotesty?
Nie ma takiej ogólnej reguły. O badaniu psychologicznym operatora decyduje lekarz medycyny pracy na podstawie skierowania i charakteru pracy. Pracodawca może też wskazać w skierowaniu szczególne wymagania stanowiska.
Jak się przygotować do badania psychologicznego?
Wyspać się, zjeść normalny posiłek i zabrać okulary, jeśli ich używasz. Badanie obejmuje rozmowę i testy (np. czasu reakcji, koordynacji, uwagi). Nie trzeba się ich „uczyć”.
Czy wynik psychotestów trafia do pracodawcy?
Pracodawca otrzymuje orzeczenie o braku lub istnieniu przeciwwskazań, a nie szczegółowe wyniki testów.