Stanowiska w firmie transportowej
| Stanowisko | Na co zwrócić uwagę w skierowaniu |
|---|---|
| Kierowca zawodowy | kategoria pojazdu, rodzaj przewozów, praca w nocy, załadunek i rozładunek |
| Kierowca dostawczy (kat. B) | prowadzenie pojazdu jako główny obowiązek, dźwiganie, praca w terenie |
| Dyspozytor, spedytor | praca przy monitorze, praca zmianowa, stres związany z obsługą zleceń |
| Mechanik floty | hałas, oleje i smary, spaliny, praca w kanale, wymuszona pozycja |
| Pracownik rampy | wózek widłowy, dźwiganie, praca na zewnątrz, zmiany |
Kilka rodzajów orzeczeń — jeden kalendarz
Kierowca wykonujący przewóz drogowy ma zwykle trzy daty do pilnowania: badanie z medycyny pracy, badanie lekarskie z ustawy o transporcie drogowym (do 60. roku życia co 5 lat, potem co 30 miesięcy) i badanie psychologiczne. Do tego dochodzą dokumenty spoza medycyny — prawo jazdy, kwalifikacja wstępna lub szkolenie okresowe, karta kierowcy.
Najprościej prowadzić jedno zestawienie z osobną kolumną dla każdego dokumentu. Bez danych o zdrowiu — tylko daty ważności.
Rotacja i sezon
Firmy przewozowe i kurierskie przy A4 zatrudniają często w sezonie i przez agencje. Przy kilku kierowcach zatrudnianych naraz warto od razu napisać w zapytaniu, ilu z nich wykonuje przewóz drogowy w rozumieniu ustawy, a ilu jeździ autem dostawczym w ramach innych obowiązków — to różne ścieżki badań.
Badanie do prawa jazdy nie zastępuje badań pracowniczych, a orzeczenie medycyny pracy nie zastępuje badania psychologicznego, jeśli to drugie jest wymagane ustawą.
Zapytanie dla firmy transportowej
W polu informacji organizacyjnych wpisz: liczbę kierowców (z podziałem na rodzaj przewozów), pozostałe stanowiska i planowany termin rozpoczęcia pracy. Odezwiemy się z informacjami o organizacji badań.
Transport — pytania i odpowiedzi
Kierowca ma ważne badania z ustawy o transporcie drogowym. Czy potrzebuje medycyny pracy?
Badania lekarskie kierowcy z ustawy o transporcie drogowym przeprowadza się na zasadach Kodeksu pracy, ale obejmują one ocenę zdolności do pracy kierowcy. Jeśli stanowisko ma dodatkowe czynniki (np. załadunek, praca w nocy), powinny być opisane w skierowaniu. Szczegóły warto ustalić z lekarzem.
Zatrudniamy kierowców przez agencję. Kto organizuje badania?
Obowiązki dotyczące badań pracownika tymczasowego spoczywają co do zasady na agencji jako pracodawcy, ale opis stanowiska musi odpowiadać warunkom u pracodawcy użytkownika. Najlepiej ustalić to w umowie z agencją.