Grupy czynników we wzorze skierowania
Wzór skierowania grupuje czynniki m.in. na:
- fizyczne — np. hałas, drgania, promieniowanie, mikroklimat gorący lub zimny, oświetlenie,
- pyły — np. pyły drewna, mąki, krzemionki, pyły metali,
- chemiczne — substancje i mieszaniny, z nazwą lub grupą,
- biologiczne — np. kontakt z materiałem biologicznym, zwierzętami, odpadami,
- inne — m.in. praca zmianowa i nocna, praca na wysokości, prowadzenie pojazdów, praca przy monitorze, obciążenie fizyczne, obsługa maszyn.
Przy czynnikach, dla których wykonano pomiary, warto podać ich wyniki.
Dobre i złe opisy
| Zamiast | Lepiej |
|---|---|
| „Brak narażeń” (operator linii) | hałas — wynik pomiaru; praca zmianowa 3-zmianowa; praca przy taśmie w pozycji stojącej |
| „Praca biurowa” (handlowiec) | monitor ok. 4 h dziennie; prowadzenie samochodu służbowego kat. B ok. 2 h dziennie |
| „Praca na wysokości” | praca na rusztowaniach do ok. 10 m; podnośnik koszowy; dachy płaskie |
| „Kontakt z chemią” | środki myjące i dezynfekujące (wymienić grupy); rozpuszczalniki przy malowaniu |
Pięć pytań kontrolnych
- Czy opis pasuje do tego, co pracownik robi przez większość czasu?
- Czy uwzględnia rzeczy robione okazjonalnie, ale regularnie — np. jazda autem raz w tygodniu?
- Czy są wyniki pomiarów, jeśli je masz?
- Czy opis jest aktualny — po zmianie maszyn, technologii, grafiku?
- Czy każde stanowisko ma własny opis, a nie kopię z innego?
Skierowanie nie decyduje o badaniach
Pracodawca opisuje warunki, ale nie wybiera badań. Zakres ustala lekarz na podstawie opisu, przepisów i wyniku badania. Skierowanie z dopisanym „proszę o EKG” nie zmienia tej zasady.
Skąd brać informacje
- ocena ryzyka zawodowego dla stanowiska,
- wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych w środowisku pracy,
- karty charakterystyki stosowanych substancji,
- rozmowa z kierownikiem zmiany lub osobą odpowiedzialną za BHP.
W małej firmie bez służby BHP najczęściej wystarczy uczciwy, konkretny opis dnia pracy.