Kto może się odwołać
Odwołanie przysługuje pracownikowi (lub osobie przyjmowanej do pracy) oraz pracodawcy, który nie zgadza się z treścią orzeczenia — np. uważa, że orzeczenie nie uwzględnia warunków ze skierowania.
Termin i sposób
- 7 dni od dnia otrzymania orzeczenia.
- Odwołanie składa się za pośrednictwem podstawowej jednostki służby medycyny pracy, w której wydano orzeczenie — nie bezpośrednio do ośrodka odwoławczego.
- Warto napisać krótkie uzasadnienie: z czym się nie zgadzasz i dlaczego.
Informacja o możliwości odwołania jest zamieszczana w orzeczeniu.
Kto rozpatruje odwołanie
Co do zasady — wojewódzki ośrodek medycyny pracy, właściwy ze względu na miejsce świadczenia pracy lub siedzibę jednostki organizacyjnej, w której pracownik jest zatrudniony. Przepisy przewidują inne podmioty w szczególnych przypadkach — np. gdy orzeczenie wydał lekarz zatrudniony w wojewódzkim ośrodku (wtedy m.in. instytut badawczy medycyny pracy).
Ośrodek przeprowadza ponowne badanie i wydaje orzeczenie. Orzeczenie wydane w trybie odwoławczym jest ostateczne. Trafia do jednostki, która wydała pierwsze orzeczenie, a ona przekazuje je pracodawcy.
Złożenie odwołania nie oznacza, że pracownik ma aktualne orzeczenie o braku przeciwwskazań. Pracodawca nadal nie może dopuścić do pracy bez takiego orzeczenia. Sytuację pracownika w tym okresie warto omówić z pracodawcą — a w sprawach spornych z inspekcją pracy lub prawnikiem.
Praktyczne wskazówki
- Zapisz datę otrzymania orzeczenia — od niej liczysz 7 dni.
- Zapytaj w placówce, w jakiej formie przyjmuje odwołania (papier, elektronicznie).
- Dołącz dokumentację, która może mieć znaczenie — np. aktualne wyniki leczenia.
- Poinformuj pracodawcę, że odwołanie zostało złożone.
Orzeczenie sanitarno-epidemiologiczne
Inaczej jest przy orzeczeniu do celów sanitarno-epidemiologicznych — według informacji Państwowej Inspekcji Sanitarnej nie przysługuje od niego odwołanie w trybie administracyjnym. Można poprosić o ponowne badanie lub opinię innego lekarza. Więcej: orzeczenie sanitarno-epidemiologiczne.