Zasada: bez aktualnego orzeczenia nie ma pracy
Art. 229 § 4 Kodeksu pracy jest jednoznaczny: pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku. Gdy termin z orzeczenia minie, orzeczenie przestaje być aktualne.
W praktyce oznacza to, że od dnia po upływie terminu pracownik — formalnie — nie powinien pracować, dopóki nie przejdzie badania okresowego.
Kto za to odpowiada
Pracodawca — to on wystawia skierowanie i pilnuje, by pracownicy mieli aktualne orzeczenia. Brak skierowania na czas jest jego zaniedbaniem.
Pracownik — ma obowiązek poddać się badaniu, gdy otrzyma skierowanie. Jeśli zauważy, że termin się zbliża, a skierowania nie ma, rozsądnie jest o nie poprosić.
Jeśli pracownik nie może pracować, bo pracodawca nie skierował go na badanie na czas, przyczyna leży po stronie pracodawcy. Kwestie wynagrodzenia za ten okres warto w razie wątpliwości skonsultować z prawnikiem lub inspekcją pracy.
Co zrobić — wersja dla pracownika
- Sprawdź datę kolejnego badania (orzeczenie lub Internetowe Konto Pacjenta).
- Zgłoś sprawę przełożonemu lub w kadrach — najlepiej mailowo.
- Poproś o skierowanie na badanie okresowe.
- Umów wizytę jak najszybciej.
Co zrobić — wersja dla pracodawcy
- Wystaw skierowanie od razu, z aktualnym opisem stanowiska.
- Ustal najbliższy możliwy termin w jednostce medycyny pracy.
- Do czasu orzeczenia nie dopuszczaj pracownika do pracy.
- Wprowadź kalendarz terminów, żeby sytuacja się nie powtórzyła — wystarczy prosta tabela dat.
Szybka ścieżka
Zostaw kontakt i wybierz „Kończy się ważność badań”. Jeśli sprawa dotyczy kilku osób w firmie, użyj zapytania dla firm.